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　　导读：国度划定，女职工出产和哺乳时代是可以休假的，用人单位没有可以解雇正在戚产假和哺乳期的女性，这是为了保证女职工的权益。无论是劳动者仍是企业，皆要知晓相关的条目，劳动者要护卫本人的合法权益，而企业也要依法办事。

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　　一名女职工怀孕8个月的时间向公司请产假，指导道，私企是没有给产假的，以是要求这名女职工离任。那么最初这件事又是若何处置惩罚的呢？

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　　范密斯正在海南的一家公司事情担负调度员的职位，她正在这家企业事情曾经有三年的工夫了，此刻范密斯怀孕8个多月，宝宝的预产期是9月份，一个月前她跟公司挨了请求，愿望起头戚产假。

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　　戚产假是一切女性职工皆该当享有的权力，但没想到范密斯所在的公司指导却跟她道，若是要休产假，就要签一份离任单，由于这是私企，没有给戚产假，等范密斯死了孩子，借可以再返回工作岗位，听指导如许道，范密斯便同意了离任的要求，写了一份离任书。

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　　返回家后，范密斯把工作的前因后果通知了本人的丈夫，丈夫道，戚产假是可以享用待遇的，没有该当离任。随后范密斯的老公给公司指导挨了德律风，指导道，戚产假必需要写离任书，由于不克不及占用公司的岗亭，公司的这个岗亭也不克不及空着等范密斯回来上班。

　　

　　正在那之后，范密斯跟丈夫一路来到公司，拿回了离任书，此外范密斯借找了

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